新鮮人求職難?看看企業重視的是什麼!

by Knowing
2016.07.25 08:02AM
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首圖

前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業率統計,就業人數約1125萬一千人,失業人數則為45萬九千人,失業率達3.92%,較上個月多出0.08的百分點。

六月到八月為畢業生求職季,提升了整體的失業率,雖然與往年失業率相當,但若觀察近一年多的統計,便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。

根據yes123求職網的資料顯示,雖然今年的畢業生投入職場已近一個月,但據統計,青年失業率依舊高達12.36%,對於新鮮人來說,履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵,對此yes123也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」,統計分析結果也於今天出爐。

履歷把握幾個重點

調查顯示,企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分,不滿意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。

十大NG履歷照

履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵,調查顯示有高達92%的企業表示,若新鮮人有附上照片,則會優先考慮面試。

此外,企業針對照片部分也認為有改進的空間,十大NG履歷照的前五名分別是:「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜,使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。

自傳內容避免這樣做

許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎?不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分,包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點,內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」;其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。

面試禁忌千萬別犯

守時守信是基本的面試禮儀,不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單,另外還包括「主動投履歷後不接電話」,「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。

而在面試時,企業最無法接受的情況包括:穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解,這些都會讓錄取機率大幅降低。

除了企業之外,調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題,像是星座血型、感情狀況等,甚至有碰過面試性騷擾,建議求職者若碰到以上情況,可以婉轉表示私人問題不方便說明,而若是性騷擾的情況,則可撥打勞委會專線 0800-085151尋求協助。

(調查結果資料來源為yes123求職網

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