今年三月，台大機械繫甄選入學筆試的申論題，以「聖經」創世紀為例題引言，強調「一男一女、一夫一妻的組成是社會和家庭的律」，要考生論述「工程師應盡的社會責任」，及「社會責任所依據的自然的律」，遭教育部性平委員會認定違反性別平等教育法規定，重罰三萬元，成為國內升學考試題目因違反性平法遭開罰的第一起案例。
全聯涉歧視遭罰三十萬元
不只是校園，「性別不平等」也容易在職場上發生，六月時，北市勞動局公布多家違反性別平等工作法的業者，一名想成為女性的生理男性至全聯應徵，並提出「原發性變性慾症」的診斷證明，結果未被錄取便向勞動局申訴業者性別歧視，對此全聯宣稱店員額已滿，且賣場規定男性要剪頭髮，勞動局科長指出，該案例顯見僱主有性別或性傾向的差別待遇，因此以性別歧視開罰。
不給安胎假違反性別平等工作法
一名女員工去年三月到五月時請產假，但二月因身體不適就提早先請安胎假，資方便擅自將產假提前到二月，不同意安胎假的申請，女員工在坐月子時竟遭資方以「曠職」解僱，魔法牙醫診所也因違反性平法而遭裁罰兩萬元。
勞動局提醒業者，若勞工提出產檢假、陪產假及安胎假等，僱主不得拒絕，且不得視為缺曠影響其全勤獎金或其他不利處分；此外，違者不僅是遭罰鍰，勞工局也將一併公布事業單位名稱及負責人名字，提醒僱主務必遵守法律，千萬不要以身試法。
