Google罷工抗議有成 執行長宣布未來騷擾與歧視調查結果將更透明

2018.11.09 09:43PM
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是Google就公司內部騷擾、歧視問題向員工緻歉 未來處理將更透明化這篇文章的首圖

紐約時報指出有更多高階主管其實也有不當行為情況,確因為Google內部包庇而持續維持原本工作。

首圖

針對日前公司內部員工展開抗議,要求公司改善內部騷擾歧視等問題,Google執行長Sundar Pichai稍早再次向內部員工發出聲明備忘錄,強調未來將針對公司內部員工騷擾行為,以及歧視等情況處理模式做改變,將使處理調查結果更加透明,同時也將針對反應管道進行調整,並且加強內部杜絕騷擾行為等現象宣導,另外也將保留尊重員工是否接受透過仲裁處理意願。

是Google罷工抗議有成 執行長宣布未來騷擾與歧視調查結果將更透明這篇文章的第1圖

根據Sundar Pichai對內發出聲明備忘錄顯示,Google將接受內部員工反應意見,未來將會進一步加強公司內部騷擾或歧視等行為杜絕宣導,同時也將讓此類問題從調查過程到處理結果更加透明化,另外也將重新調整問題反應管道,並且尊重員工是否接受仲裁處理意願。

就說明內容顯示,Google未來將會建立專門反應內部騷擾、歧視行為的管道,同時也會提供即時協助服務,避免讓受害者陷於求助無門困境。同時,受害員工也能選擇自己信賴人員陪同處理,而公司在處理過程也會提供更多協助,並且在事後持續給予包含長期諮詢或工作協助等關懷。

另外,Google也強調將加強內部防治騷擾、歧視行為,並且透過相關培訓確保內部員工不會有此類行為發生,未來若內部員工未完成相關宣導訓練,將僅能在績效考核獲得一星評價。

Sundar Pichai更說明接下來在年度績效管理考評重點放在多元性、公平性與包容性,藉此讓內部員工能對彼此差異有更大包容、尊重,同時以更平等方式聘用人才,並且確保內部升遷公平,未來也會由公司多元長持續匯報內部在多元包容施行情況。

此次引起Google內部員工推動全球性的罷工抗議活動,主因在於紐約時報再次揭露有Android之父稱呼的Andy Rubin過去離開Google真正原因,實際上是向公司內部員工進行不當騷擾,而Google最後處理方式是將被騷擾員工調離原本單位,並且與Andy Rubin達成協議,以9000萬美元為條件換取Andy Rubin未來不在競爭對手公司任職,同時也不對外批評Google。

除了Andy Rubin,紐約時報更指出有更多高階主管其實也有不當行為情況,確因為Google內部包庇而持續維持原本工作。不過,根據Google執行長Sundar Pichai後續向內部員工說明,強調過去總計約有48名公司職員因不當行為開除,其中更包含13名高階主管,強調內部對於騷擾等問題將嚴格杜絕。

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