Facebook跟進Google調整內部騷擾、歧視處理原則 可透過法院公平審理

2018.11.13 02:52AM
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是Facebook也調整內部騷擾、歧視處理原則 不再強制由公司介入仲裁這篇文章的首圖

Google之後,Facebook也跟進修正內部騷擾與歧視處理原則,更尊重內部員工意見,打造更好工作環境。

首圖

Google執行長Sundar Pichai稍早宣布修正內部員工騷擾、歧視處理原則,同時尊重員工拒絕接受私下仲裁,透過法院等公開審理方式處理騷擾、歧視情況,而稍早Facebook也宣布將調整內部對於此類問題的處理原則,同樣允許受影響員工可接受公司私下仲裁,或是透過法院審理方式向加害者提出訴訟。

是Facebook跟進Google調整內部騷擾、歧視處理原則 可透過法院公平審理這篇文章的第1圖

在Google調整內部對於騷擾、歧視等問題的處理原則之前,先前同樣出現內部員工騷擾、歧視,甚至同樣有待遇、升遷不平等情況的Uber微軟,現在也同樣提出尊重受害員工意願,使其可接受公司介入仲裁,或是透過法院等管道進行訴訟。

而Facebook現在跟進此處理原則,意味將更尊重內部員工意見,同時打造更好工作環境。

不過,或許是為了避免內部員工彼此交往影響工作品質,Facebook則是額外明訂職場關係政策,明文上並不禁止內部員工彼此交往,但在職場並不能因為雙方交往關係影響交付工作項目,即便雙方交往關係產生改變也不能影響職場專業表現。同時若交往關係介於上司與下屬情況,即便是總監職位以上主管也必須主動向人資說明。

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