職場上不平等!女性加薪成功率較男性低

by Knowing
2016.09.07 08:08AM
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儘管現在職場強調性別平等,也能發現高層主管不再是男性的天下,但最近有研究指出,相較於男性員工,女性在要求加薪時,只有16%能夠成功;而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。

女性不敢開口談加薪

據調查,美國去年有57%的女性沒有要求加薪,而男性則是46%,顯示加薪態度上積極度的不同,職場專家認為,相較女性,因為男性在傳統上需養家,加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值,因此男性比較善於談判以及勇於爭取;而女性則較容易對低薪妥協。

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另一項研究發現,女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同,不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛,若得知「她」成功加薪,也可能會造成其他同事的不滿。

此外,就算女性開口要求加薪,大多時候所表現的態度也都較不強勢,且容易沒有自信,使得女性不容易成功談成加薪。

刻板印象難平等

大多數的人認為,男性應該要積極有野心,女性則應該要溫和謙卑;在這種刻板印象完全消失前,扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等,儘管工作量及工作能力相當,老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等,除了社會需有平權的概念之外,最重要的是,女性也別輕易向「不公平」妥協,勇敢爭取自己的權益。

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