昨日（10/31）新北市勞工局公布違反性別工作平等法名單；遠雄流通事業股份有限公司違反性別工作平等法規定，遭裁罰二十萬元。
遠雄流通僱用勞工人數逾三十人，卻未依法制定性騷擾防治措施及申訴等辦法，而在知悉員工遭性騷擾後，認為雖有跟蹤回家、以電話、通訊軟體表達「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容，甚至是不當肢體接觸，但屬「女性」對「女性」的騷擾而非性騷擾，因而輕忽未積極處理。
（圖片來源為新北市勞動局）
而近年來，不只是女性，也有越來越多男性表示自己曾在職場上遭性騷擾。事實上，受雇者於執行職務時，「任何人」以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，都可能違反性別工作平等法之規範。
據婦女新知基金會資料顯示，從職場性騷擾的定義而言，性騷擾著重的是「被騷擾人的主觀感受」，只要被騷擾人感覺騷擾者以帶有性意涵的方式使自己感到受侵犯，無分口頭、肢體或是簡訊等方式，只要是不受歡迎且帶有性意涵的行為，都可能構成性騷擾。
雖然該言語或行為是否構成性騷擾，將依據個人的主觀感受及想法所影響，但也正因如此，在與他人相處時，除了懂得自保外，也要尊重別人的感受，避免做出讓他人感到不悅的行為。
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