先甘後苦，讓我們先看一段影片先，這些金屬在被切割的過程中是不是很療癒啊：
但現實如此骨感，這個產業正在發生嚴重的斷層問題：
在CNC領域中，日本以90億歐元的成績繼續保持工具機出口冠軍位置，德國工具機以81億歐元，位居第二。第三、第四和第五分別為義大利，台灣和瑞士。由此可見，在整個工業環節中相當重要的 CNC 台灣其實是排名非常靠前的出口大國。但為什麼最近幾年，還是面臨相當嚴峻的人才流失，年輕人不願意進入呢？
科技逐漸發展，對年輕人來說，一定要選個白領職業才酷，可以吹冷氣比什麼都強。而CNC電腦車床行業發展到現在、守備範圍涵蓋天上飛的飛機、路上跑的汽機車、水中游的輪船、潛水艇，及現有、食、衣、住、行、生活所需，無所不包、各式切削零件，但因紅海市場競爭，又是需求方市場、利潤越來越不好。
所以產業經營者、對於技術人力的養成大多存在著、找現成的技術人員、不願培訓新進人員(費時、費力、因為大多找不到理想中的人才、願學、肯吃苦、縱使技術學成後願意繼續留在公司作、深怕一旦技術養成後、再離開、所有培訓心力、將化為烏有)、或留在公司作、態度不會變差的。
為何技術人員、技術養成後、都有想換公司的情況，因為大部分原有的公司再怎麼作都看不到大幅調薪的可能性、所以跳槽是讓薪資變更好的方法、而就培訓技術人員公司而言、將不願再培訓技術員了、對所招進新進人員都以作業員形式任用、不在教導技術應用邏輯、久而久之、大家都不教、擁有技術人力的技術人員自然斷層。
有可能跳槽可以加薪，但也可能喪失了累積同一個技術的可能性。所以會選擇改變工作環境、對大部分技術人員來說是在原有公司看不到薪資方案及升遷管道。
很遺憾的，這就是造成今日技術人員技術斷層的原因之一 。
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