2022防疫照顧假怎麼請?薪水怎麼算?防疫照顧假請假規定、補助資格、與家庭照顧假差異懶人包

2022.05.23 01:59PM
照片中提到了家有12歲以下學童或身心障礙子女、照顧者可請、「防疫照顧假」,包含了教育部停課、學校、2019–20年冠狀病毒大流行、教育、學習

近日疫情來到高峰,各縣市政府宣布指定學校停課或是改採遠距教學模式授課。而在學生停課之後,家長也連帶受到影響,為此勞動部之「防疫照顧假」可避免家長因照顧孩童而影響全勤、或是遭到雇主解職。不過,防疫照顧假其實並非所有家長都可以申請,且對於雇主是否支付薪水也未有強制規範。在此介紹防疫照顧假的相關規定、薪資給付原則、與「家庭照顧假」的差別,至於家長是否可以因孩童停課申請政府補償,可參考「2022防疫補償金怎麼領?3種資格條件、補助金額懶人包」。

防疫照顧假是什麼?有沒有薪水?會影響其他休假嗎?

「防疫照顧假」是勞動部因應疫情而制定的特別規定,是在勞工原本享有的假期如特休、事假等額外的特別休假,兩邊不相互影響。因此,如果勞工因為疫情必須要請假在家照顧居家檢疫者或是學童,可以向雇主申請防疫照顧假,雇主應給予准假,且不得視為曠工、不得強制照顧人申請事假或特休,也不得因此影響照顧人之全勤獎金、退休金等原本權益。

不過,因防疫照顧假為疫情間的特別假,亦不屬於公假,且疫情無法歸責於雇主,因此並未強制規定雇主給付薪資。白話來說,防疫照顧假沒有支付薪水的規定,不過若是雇主支付薪資,可以在當年所得稅申報時享有該額度薪資加倍減除的優惠,鼓勵雇主支薪。

防疫照顧假:

  • 為因應疫情規劃之特別休假,與勞工原本享有之特休、事假互不影響。
  • 不得視為曠工、不得強制事假或特休,也不得影響照顧人之全勤獎金、退休金。
  • 未強制雇主支薪。
  • 若雇主支薪,可享有申報所得稅之加倍減除
  • 防疫照顧假問答集

照片中提到了因應疫情停課期間、家長可以請、雇主應予准假,跟技術教育和技能發展局有關,包含了防疫規定、帶薪休假、雇主、薪水、隔離

▲因應疫情停課期間,家長可以請防疫照顧假,雇主應給予准假,且不得強迫勞工以事假或其他假別處理。

防疫照顧假申請條件:照顧12歲以下孩童、家長其中1人可申請

需要注意的是,並非所有家長都可以申請防疫照顧假。首先,防疫照顧假只適用於照顧12歲以下學童、持有身心障礙證明國高中生,而且僅有家長其中1人可以申請。也就是說,當學校因為疫情停課時,如果學生非身心障礙等特殊狀況,僅有孩童未滿12歲、家長之中的其中1人可以申請防疫照顧假。「家長」包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人,至於家長僅有其中一方就職,則就職方同樣可以申請防疫照顧假。

防疫照顧假申請資格:

照片中提到了申請對象、有照顧12歲以下學童之需求者。、②有照顧持有身心障礙證明之高級中,跟技術教育和技能發展局有關,包含了防疫假假、2019–20年冠狀病毒大流行、隔離、雇主、學校

▲防疫照顧假的申請資格。如果學校因疫情停課,家長可以依規定申請防疫照顧假。

防疫照顧假有補助嗎?和家庭照顧假的差異

目前防疫照顧假並未強制雇主支薪,也沒有提供補助。但如果是照顧生活無法自理之受匡列隔離對象,簡單來說就是國小學童、未滿12歲之兒童、就讀國高中或五專之身心障礙學生,如果該學生有收到「居家隔離通知書」,則家長可以申請「防疫補償金」。但若是單純停課則無法申請。

至於「家庭照顧假」是依照性別平等工作法制定,當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故,導致須親自照顧時,勞工可以向雇主申請家庭照顧假。和防疫照顧假最大的不同處,在於家庭照顧假會併入事假,且全年以7日為限,防疫照顧假則沒有時間的限制。家庭照顧假同樣不強制雇主給薪,且雇主也不可以因為家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績等各項權益。

▲家庭照顧假的申請以7日為限,且需併入事假處理。至於防疫照顧假沒有時間限制,也不影響事假或特休。

疫情停課地區 符合資格者皆可申請防疫照顧假

只要是孩童的學校因疫情停課,都可以向雇主申請防疫照顧假,而若是學生收到居家隔離通知書且符合生活無法自理之規定,則家長可以申請每日1000元之防疫補償金。

在防疫照顧假之外,家長亦可申請家庭照顧假、特休、事假作為運用,雇主不得要求勞工先請完家庭照顧假或其他假別,才能申請防疫照顧假。防疫照顧假須向雇主申請,若雇主有違反相關規定者,可罰最高100萬元罰鍰。其他更多相關訊息可以至勞動部網頁查詢。

資料來源

0 則回應

你可能有興趣的文章