產業消息 amazon 勞工管理 大型零售業者 加州明年新法將要求亞馬遜等大型零售業者公開倉儲工人管理方式 亞馬遜先前傳出倉儲工作人員待遇不佳，更以人工智慧等自動化技術進行考核，在未對外公布實際考核標準情況下，使得倉儲工作人員為了保住工作，在工作過程往往不敢多做休息，導致體能超出負擔，並且產生更多工作安全問題。 避免因不透明工作辦法造成工人產生過多壓力 美國加州政府稍早通過「AB-701」法案，將要求聘僱超過1000名倉儲工作人員的大型零售業者，必須以書面形式提供每名員工受管理相關細節，其中包含需詳述員工在規定時間內所需完成工作事項，並且明確說明在未能完成工作時，導致無法繼續聘僱情況。 此項法案將從2022年1月1日起生效，同時要求業者必須在法案生效的一個月內提供書面資料，說明工作人員管理方式，以及 Mash Yang 3 年前
foxconn 富士康 科技生活 學生實習生 西安工業大學 勞工管理 富士康勞工管理爭議再起，這回是實習生遭壓榨... （圖片為資料照片，人物與以下事件無關）富士康（Foxconn）再傳勞工管理問題，這回是由中國媒體披露富士康安排實習生到 PS4 的產線上工作，但是卻沒有依照相關勞工規範管理。報導中指出實習生到了現場才發現是要上生產線，不但與原先規劃的實習內容相去甚遠，工作內容與專業訓練根本不相關，也與一般員工無異，部分人甚至一天要排三班（包括大夜班）。另外也傳出工廠威脅數名西安工業大學建教合作生，若不願配合則不給予實習學分，讓學生可能無法順利畢業。富士康方面在事件傳出後，則表示已經介入處理，並且要求工廠確實遵守不讓實習學生加班、輪夜班的規定（那實習內容呢？）；Sony 方面目前則回應表示並沒有發現富士康有任何 Casper 11 年前
