近期確診人數升高，指揮中心宣布採取輕重症分流方針，輕症確診者依規定調整為居家照護措施。勞動部表示，配合整體防疫政策，且保障居家照護之勞工有適當的經濟生活，因此放寬「傷病給付」規定，COVID-19確診之輕症者在居家照護期間，同樣可以請領勞保傷病給付。勞保之傷病給付將依照居家隔離天數、確診者之保險金額有不同的給付額度，本篇介紹COVID-19輕症確診者之傷病給付請領條件、申請辦法，而若是未確診但屬於居家隔離或檢疫者、照顧者，可以參考「2022防疫補償金」。
勞保傷病給付：居家照護期間可申請
勞保之「傷病給付」是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病之情事住院診療，由於無法工作以致於未能取得原有的薪資，自不能工作之第四日起，得請領普通傷病補助費。因此，原訂之傷病給付必須要住院診療，門診或在家休養皆不算在內，不過因配合指揮中心的防疫政策，COVID-19確診之輕症者採居家照護的方式治療，因此勞動部放寬傷病給付規定，輕症者在居家照護期間同樣可以請領傷病給付。
另外，被保險人如果是因為執行職務而導致傷害或職業病，不能工作以致於未能取得原有薪資者，則可以請領「職業傷病補償費」。自2022年5月1日起，《勞工職業災害保險及保護法》正式實施，因此因公染疫之確診者，可以參考「職保傷病給付」之相關規定。
勞保傷病給付：
- 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資者。
- 收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」，或是居家照護期間，亦可申請。
- 自不能工作之第四日起，得申請勞保普通傷病給付。
- 得於5年內提出申請。
- 依公染疫者，見《勞工職業災害保險及保護法》傷病給付規定。
勞工權益再多了解一點：勞工退休金新制、舊制有哪些差異？該如何轉換？是否可同時請領？勞退新舊制比較懶人包
▲如果被保險人是因為職務染疫，可依規定請領職業傷病給付。需檢附之文件包括勞保傷病給付申請書、給付收據、傷病診斷書正本或評估為職業傷病之診斷書正本、以及其他佐證相關資料。
給付金額依照投保級距、居家照護時間計算
勞保之基本傷病給付的補助額度會依照勞工之投保級距計算，如果是非因公確診之勞工，按照「當月起前6個月平均月投保薪資之半數」發給，天數則是自住院不能工作之第四日起開始計算。例如，居家照護10日之確診者可領取7日之傷病給付，而居家照護7日者，則可領取4日之傷病給付額度。
至於是因公染疫之勞工，依照《勞工職業災害保險及保護法》新制規定，月投保薪資上限訂為72800元，和勞保的級距不同。因公染疫之職業傷害補償，將按照「當月起前6個月平均月投保薪資」計算，前60日是按照平均投保薪資發給，超過60日部分則是按平均日投保薪資之70%發給。天數計算同樣為不能工作之第四日起開始。線上試算可點此。
▲以月投保薪資為45800元、且請領4日計算，可請領3053元之傷病給付。
▲如果是意外染疫，和職業工作無關，則適用勞保之普通傷病給付。
▲依照指揮中心規定，確診者之居家照護時間由10日縮短為7日，為7日居家照護7日自主健康管理。
5年內皆可提出申請 需準備申請書、證明確診資料
符合上傷病給付資格之確診者，可以在5年內檢附相關文件申請，不過目前傷病給付尚未開放線上申請管道，因此仍以臨櫃送交勞保局為主。在申請時，申請人需事先填寫「勞工保險傷病給付申請書」及「給付收據」，至於確診證明資料可以是傷病診斷書、隔離治療通知書、包含身分證字號之健保快易通App確診COVID-19截圖畫面、或是其他確診相關證明。
根據勞動部規定，無論是為居家照護、 收治於集中檢疫所、防疫旅館、醫院之勞工，均可依照個別情況選擇請假假別，雇主也應給付相對應薪資。只要確診勞工因住院或居家照護而不能工作，以致未能取得原有薪資的狀況，皆可申請勞保之普通傷病給付，勞保局也將於收到申請後之10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日將金額匯入指定帳戶。
▲勞保傷病給付相關報導。
