一分鐘講堂之創業者必備勞基法知識
對剛創業的頭家來說,最怕的就是誤踩勞基法地雷,但其實只要弄清楚法條規則,就能避免與員工對簿公堂的局面。與員工和樂相處,打造融洽的職場氛圍,應該是所有老闆最大願望,但光是只做好人是沒用的,老闆必須掌握一份工作規則的樣貌,瞭解合法合理的計算工時與工資,才能避開創業過程中可能誤踩的勞基法陷阱。看準女性創業蔚為趨勢,日前經濟部與資策會舉辦專為女性創業的「女性創業飛雁論壇」,當天邀請到-高子絜律師,同時也有著法律研究員身份,與大家聊聊創業者必備勞動基礎法,也希望大家聽完後,都能避開創業路程中的地雷。 職場打卡爭議頻傳 完整保存出缺勤紀錄以備不時之需 首先最重要的,要從工時明文規範說起,尤其近幾年職場強迫
5 年前
是這個高雄工人有16通簡訊未接 好忙啊!這篇文章的首圖
五一勞動節有放假嗎?看完文章跟身邊同事說一下
在癮科技辦公室問完身邊所有同事對五一勞動節有放假嗎?每個人給出來的答案都不一樣,有人說當然有、有人說依公司規定、還有人說沒有。看來大家對這件事的認知還是模糊的: 只要適用勞基法的員工 五一勞動節都會放假(視同國定假日)! 白話來說,如果你在公司有保勞保的話,全部都屬勞基法內規範的勞工,在五一勞動節當然可以放假。大家可以放心規劃,還沒看《復仇者聯盟4:終局之戰》的朋友可以趕快安排了! 那接下來的問題是,哪些人五一勞動節沒有放假?答案是: 所有的公務人員:公務人員屬於公保範圍,所以五一勞動節沒有放假。大家可以趁五月一日的時候去辦理報稅,國稅局的大門為大家而開。不然直接用今年的線上報稅系統,不用下載
6 年前
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別再問體育署為什麼要放棄治療了,講得好像還有救一樣...
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