隨著肺炎疫情增長，許多學校因此停課，連帶家長需要請假在家照顧孩童。而為了避免家長被雇主刁難，政府訂立「防疫照顧假」相關規定，符合資格的家長可以向雇主申請，雇主依規定應給予准假，且不得影響勞工的權益，也不得以此為由解雇勞工。不過，防疫照顧假其實並非所有家長都可以申請，且對於雇主是否支付薪水，也未有強制規範。在此介紹防疫照顧假的相關規定、薪資給付原則、還有與「家庭照顧假」之間的差別，另外若是被照顧者為檢疫對象，照顧者也可以申請補助，多少補貼一些損失。
防疫照顧假資格：照顧12歲以下孩童、家長其中1人可申請
「防疫照顧假」是因應疫情而制定的特別規定，是勞工原本享有的假期如特休、事假等額外的特別休假，因此兩邊不相互影響。如果因疫情因素，照顧人需要請假在家照顧檢疫者或是學童，可以向雇主申請防疫照顧假，雇主應給予准假，且不得視為曠工、不得強制照顧人申請事假或特休，也不得因此影響照顧人之全勤獎金、退休金等原本權益。
不過防疫照顧假並非所有家長都可以申請。首先，防疫照顧假只適用於照顧12歲以下學童、持有身心障礙證明國高中生，而且僅有家長其中1人可以申請。也就是說，當學校因為疫情停課時，如果學生非身心障礙等特殊狀況，僅有孩童未滿12歲、家長之中的其中1人可以申請防疫照顧假。
防疫照顧假申請資格：
- 照顧12歲以下學童
- 照顧持有身心障礙證明之國高中生
- 短期補習班、幼兒園、兒童課後照顧服務中心停課者
- 家長(包括養父母、監護人或其他日常照顧學童者)其中1人
▲防疫照顧假的申請資格。只要是因疫情停課的地區，家長都可以依規定申請防疫照顧假。
防疫照顧假薪資：並未強制雇主支付薪水
如前所述，防疫照顧假是因應疫情設立的特別假，和原本勞工享有的特休、事假並不衝突。因此，雇主不可以強制勞工改請特休或事假，也不能因此扣發全勤獎金，違者可依照勞基法處罰2萬到100萬元不等。
不過，因防疫照顧假為疫情間的特別假，亦不屬於公假，因此並未強制規定雇主給付薪資，僅鼓勵勞雇雙方共同為防疫努力。至於後續是否會以減稅的方式鼓勵雇主支付薪水，尚未有更明確的說法。
▲若勞工申請防疫照顧假，雇主應准假但不強制給薪。
家庭照顧假：全年以7日為限 併入事假、同樣不強制給薪
若家中學童已年滿12歲，或是有其他需求之照顧者，勞工可以向雇主申請「家庭照顧假」。家庭照顧假是依照性別平等工作法制定，當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，導致須親自照顧時，勞工可以向雇主申請家庭照顧假。和防疫照顧假最大的不同處，在於家庭照顧假會併入事假辦理，且全年以7日為限，防疫照顧假則沒有時間的限制。不過家庭照顧假同樣不強制雇主給薪，且雇主也不可以因為家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績等各項權益。
▲家庭照顧假的介紹。
防疫照顧假補助：照顧檢疫者可申請
防疫照顧假有補助嗎？為了鼓勵民眾配合政策、遵守各項防疫規定，政府設立了「防疫補償金」作為生活補貼。當民眾因為檢疫需求請假在家，當未觸犯防疫措施、且雇主未支薪的情況下，民眾可以依照規定申請每日1000元的防疫補償金。
但防疫補償金同樣有資格限制，目前僅有符合以下5種情況者可以申請。分別為居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者，以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假或無法從事工作的家屬。因此，如果申請防疫照顧假是因為照顧失能之受隔離者、或是居家檢疫者，則能申請補助，但若是照顧停課學童則不在此列中。
▲防疫補償金申請資格介紹。可於受隔離或檢疫結束日之次日起2年內申請。
疫情停課地區 符合資格者皆可申請防疫照顧假
只要是孩童的學校因疫情停課，都可以向雇主申請防疫照顧假，並沒有地區或縣市的限制。而在防疫照顧假之外，家長亦可申請家庭照顧假、特休、事假作為運用，雇主則不得要求勞工先請完家庭照顧假或其他假別，才能申請防疫照顧假。防疫照顧假須向雇主申請，若雇主有違反相關規定者，可罰最高100萬元罰鍰。其他更多相關訊息可以至勞動部網頁查詢。
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