COVID-19請假全攻略:確診、居家隔離、照顧子女該請哪種假?薪水算法、補助資格懶人包

2022.05.25 01:39PM

新冠疫情來到高峰期,無論是確診、居家隔離、或是有照顧停課子女需求的勞工,都需要向雇主請假。然而請假影響到薪資收入,不同的假別有全薪、半薪、無薪之分別,此外若是符合特定資格條件,勞工也可以向指定單位申請一定額度的補助。確診、居家隔離或居家檢疫、以及因疫情請假在家照顧子女的勞工,該請哪種假別?該檢附哪些請假證明?薪資給付標準是多少?又有哪些補助可以申請呢?本篇將依序解答。

確診者:普通傷病假、可申請「傷病給付」

如果是COVID-19之確診者,除了申請特休、事假的基本假期之外,可以檢附證明申請「普通傷病假」。依照勞動部規定,普通傷病假共有2種類別,分別是「未住院傷病假」與「住院傷病假」,無論是輕症居家照護、或是指定處所收治之確診勞工,在居家照護期間,傷病假皆可計入「住院傷病假」,避免病假天數不夠使用。

另外,無論是輕症或是無症狀確診者,在居家照護期間,可以請領勞保之「傷病給付」。勞保「傷病給付」是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病之情事住院診療,由於無法工作以致於未能取得原有的薪資,自不能工作之第四日起,得請領普通傷病補助費。更詳細的介紹可參考「傷病給付請領資格、金額試算、申請方式」文章介紹。

COVID-19確診請假:

  • 假別:特休、事假、普通傷病假。
  • 薪水:特休全薪、事假無薪、普通傷病假半薪
  • 補助:勞保「傷病給付」。
  • 請假證明:健保快易通App或數位證明之陽性檢測結果。
  • 如果勞工是因公染疫,可以申請「公傷病假」,為全薪給付。
  • 視訊診療怎麼做?參與診所查詢

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▲確診勞工可以檢附陽性檢測結果作為證明,如果需要居家隔離書,可以在請假結束後30日之內補提。圖片來源:新北市勞工局

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▲確診勞工可以向雇主申請特休、事假、或是普通傷病假。如果是因公染疫,可以申請公傷病假。圖片來源:台中市勞工局

居家隔離、居家檢疫者:防疫隔離假與防疫補償金

如果是COVID-19確診者之密切接觸對象,受匡列成為居家隔離或居家檢疫者,勞工可以向雇主申請特休、事假、或是「防疫隔離假」,如果請假期間沒有領受薪水,可以申請「防疫補償金」。「防疫隔離假」是依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例制定,為特別條款,勞工申請防疫隔離假,雇主應准假,且不得視為曠職、不得影響全勤,若有違反將處最高100萬元罰鍰。

不過,防疫隔離假並未強制雇主支付薪水,因此如果勞工在隔離期間未領受薪水、且未違反隔離規定者,可申請每日1000元之「防疫補償金」作為補貼。更多防疫補償金之相關資訊,可參考「防疫補償金怎麼領?3種資格條件、補助金額、請領天數、線上申請網站」文章介紹。

防疫隔離假:

  • 僅「居家照護」期間可申請。若為「3+4」隔離期,則可申請3天。
  • 薪水:未強制雇主給薪。但若是因公染疫,則需支付全薪。
  • 補助:防疫補償金。
  • 請假證明:確診者之健保快易通App或數位證明之陽性檢測結果。
  • 防疫隔離假Q&A

▲如果確診者之陽性證明已經可以做為請假證明,則雇主不必要求勞工一定要出示隔離通知書。未能即時收到隔離通知書者,也可以在請假結束後之30內補提。圖片來源:勞動部

▲在防疫隔離假之外,居家隔離者、居家檢疫者也可以選擇申請特休、事假、或是普通傷病假。如果是因職務而受到匡列隔離,則雇主需支付勞工薪資。

照顧子女請假:防疫隔離假、防疫照顧假

如果是家長為了要照顧子女請假,那麼除了特休、事假之外,也可以視情況申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」。防疫隔離假、防疫照顧假最大的差別在於子女是否為受匡列之隔離對象,如果子女因同學或師長確診,收到隔離通知,則家長在子女的居家照護期間,可以用照顧者之資格申請「防疫隔離假」。但若是子女因為學校停課,並非匡列隔離對象,或是隔離期已滿轉為自主防疫期,則家長可以申請「防疫照顧假」。兩者同樣都未強制雇主給薪,惟防疫隔離假期間未領受薪水可申請防疫補償金。

需要注意的是,並非所有家長都可以申請防疫隔離假或防疫照顧假。依照規定,防疫隔離假之「受照顧對象」也就是子女之資格為國小學童、未滿12歲之兒童、就讀國高中或五專之身心障礙學生,所以如果子女已年滿12歲,或是就讀國中,則家長無法以照顧者的身分申請防疫隔離假,也就無法申請防疫補償金。

同樣的,防疫照顧假的申請也有條件限制,必須為照顧12歲以下孩童、家長僅其中1人可申請。更詳細的介紹可參考「防疫照顧假怎麼請?薪水怎麼算?防疫照顧假請假規定、補助資格、與家庭照顧假差異」文章介紹。

防疫隔離假(照顧者):

  • 適用範圍:受照顧者未滿12歲或為國小學童,接獲居家隔離通知。
  • 薪水:未強制雇主給薪。
  • 補助:防疫補償金。照顧者需原有工作,為照顧而未領有薪資。
  • 請假證明:確診者之健保快易通App或數位證明之陽性檢測結果。
  • 未能即時收到隔離通知書者,可以在請假結束後之30內補提。

防疫照顧假:

  • 適用範圍:學校停課、或子女為「自主防疫」對象。
  • 薪水:未強制雇主給薪。
  • 補助:無。
  • 請假證明:學校停課通知等相關文件。

照片中提到了勞工子女確診、子女同學或子女為居家隔、離對象,家長如何請假?2/2、不論因子女暫停實體課程或子,跟技術教育和技能發展局有關,包含了數、字形、線、產品、牌

▲如果子女是居家隔離對象,則家長可以在子女的居家隔離期間,申請「防疫隔離假」。其餘皆以「防疫照顧假」為主。

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▲如果子女確診,則家長會被匡列為居家隔離對象。居家隔離者可在居家隔離照護期間申請「防疫隔離假」與「防疫補償金」。

▲停課期間,在防疫照顧假之外,家長亦可申請家庭照顧假、特休、事假作為運用。

自主健康管理:應雇主要求在家隔離需支付全薪

如果勞工已經脫離居家照護或居家檢疫期,轉為「自主防疫」進行自主健康管理,則依照規定可以正常上班、外出採買,勞工可以視自身情況繼續請假。自主防疫期勞工可申請的假別比照平日,包括特休、事假、普通傷病假,普通傷病假將計入「未住院傷病假」,1年內不得超過30日。薪資將依照各假別給付,特休全薪、事假無薪、普通傷病假半薪。

至於雇主在勞工自主防疫期間,對勞工的健康安全有所疑慮,自行要求勞工不可上班,則因為勞工非規定之隔離期,故雇主應支付全薪,也不可以要求勞工使用自己的假別請假。換句話說,現行制度之確診勞工「7+7」,在7天居家隔離後的7天自主健康管理期間,以及居家隔離者之「3+4」、「0+7」裡的4天和7天的自主防疫期,都比照一般日常生活請假。

▲在確診者解除隔離之後,雇主不得拒絕勞工返回職場,勞工若有疑慮,可申請特休、事假、普通傷病假,也可以和雇主協調居家工作。

居家隔離證明可以於請假後30日內補提

染疫人數上升,勞工因收不到居家隔離證明而請假困難,為此勞動部放寬規定,勞工可以使用健保快易通App、數位健康證明之陽性證明請假,至於居家隔離書可以於請假結束後之30日內補提,雇主也不必要求一定要有居家隔離證明書。其他更多勞工請假權益、防疫相關勞動權益問答及法令,可以前往「 防疫相關勞動權益與協助措施」問答專區查詢。

▲COVID-19受影響勞工請假攻略表。

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