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Google 遠距工作效率已回升 但高層表示大部分員工都希望跟同事近距離互動
雖然許多員工會考量Google給予薪資相對較高，因此選擇配合公司政策，但也有不少人在此情況下選擇離開，並且轉往更願意提供遠距辦公選擇的公司任職，尤其在Twitter、VMware等企業都已經聲明將允許員工以遠距工作方式彈性辦公，讓更多員工可以選擇搬離居住成本越來越高的加州灣區，相對能讓這些企業更容易招募其他地區的技術人才。 具體工作模式定案會在今年8月公布 儘管相關數據顯示，Google員工目前透過居家遠距辦公的工作效率，已經與疫情影響前相近，但Google似乎仍希望多數員工能在今年秋季返回辦公室工作。 由於Google已經成為不少矽谷科技業者發展仿效對象，包含具特色的開放式辦公園區、更高的員
Mash Yang
2 個月前
蘋果新彈性辦公方式將影響舊有遠距工作模式 部分員工可能選擇離職
部分員工表示，在原本以美國身心障礙者法案保障之下，得以選擇在家遠距工作的權益，未來可能會隨著公司採取全新彈性辦公方式而被取消，而這樣的情況將造成日後工作上的不便，或是形成被迫離職。 反而會讓原本遠距工作模式更難申請 依照The Verge網站取得消息，目前累積6000名以上蘋果員工加入的Slack討論串中，有部分人表示會因為公司日後施行彈性辦公方式的「限制」選擇離職，甚至被迫離開。 雖然目前蘋果已經擬定彈性辦公辦法，同時也將成為未來公司運作採取模式，但顯然將相對影響原本申請遠距辦公難度。部分蘋果員工表示，在公司計畫施行全新彈性辦公情況下，將使原本可申請長時間居家工作的「彈性」消失。 部分員工表
Mash Yang
2 個月前
照片中包含了塔劇院洛杉磯蘋果店、蘋果塔劇院、塔劇院、迪爾德·奧布萊恩、蘋果
蘋果員工連署顯示有 90% 的人都希望能長期在家彈性辦公 36.7% 認如無彈性辦公模式就會離職
蘋果內部員工發起的連署總計約1749人參與，其中高達90%比例希望公司採取彈性辦公模式，其中包含能無限期居家辦公，58.5%比例員工認為同事可能會因為公司無法採彈性辦公而離開，同時也有36.7%比例員工認為自己會在公司未考慮彈性辦公模式後離開。 總計約1749人參與連署 蘋果日前已經公布準備在9月施行的全新辦公模式，將要求員工一週內至少有三天必須回到辦公室工作，但不少蘋果員工後續發起連署，希望向公司爭取更充分的彈性辦公模式。而在由蘋果內部員工發起連署結果裡，顯示多數人希望公司採取可以長期在家彈性辦公方式。 依照The Verge網站取得資料顯示，此項由蘋果內部員工發起連署是透過Slack進行，
Mash Yang
2 個月前
照片中提到了Uber、Wpaopportunty by setting the world in motion、לייי ישיה，跟優步有關，包含了優步新加坡辦事處、新加坡、優步技術公司、優步吃、出租車
Uber 在疫情過後 將允許員工僅回辦公室工作一半時間 提供更多彈性
Uber未來可讓員工選擇在一週內回到辦公室工作，隔週即可在家辦公，或是一週內有三天在辦公室工作，隔週選擇其中2天回辦公室即可，也將會定期讓員工面對面交流，以利減少遠距工作時產生隔閡感，同時也預期能透過實際交流促進互動。 僅需維持50%比例原則 Uber稍早透過內部信件告知員工將在今年秋季恢復回到辦公室工作模式，同時確定讓員工維持50%比例回到辦公室工作時間的彈性。 依照Uber人事長Nikki Krishnamurthy說明，將在後疫情時代讓員工有更大彈性辦公模式，例如員工選擇在一週內回到辦公室工作，隔週即可在家辦公，或是一週內有三天在辦公室工作，隔週選擇其中2天回辦公室即可。 相較蘋果、Go
Mash Yang
2 個月前
照片中包含了遠程辦公、計劃、產品、阿卡梅亞·德威勒、目標
微軟、蘋果、亞馬遜及 Google 均希望員工重返辦公室 但學者與研究卻傾向居家遠距工作較佳
在近年研究中，更顯示因為疫情影響，使得許多員工必須透過遠距工作，在減少通勤往返時間，並且能在家中更放鬆情況下，其實讓員工能以更高效率完成工作。 因此開始出現彈性辦公型態 雖然微軟、蘋果、亞馬遜及Google均計畫在9月開始要求員工每週回到辦公室，並且認為回歸辦公室的工作模式會有更高效率表現，但一些市場看法卻不這麼認為。 哈佛商學院組織行為學副教授Ethan Bernstein近期受訪時表示，雖然在辦公室工作確實能拉近員工之間交流距離，卻難以證明這樣的情況對於企業組織發展有利。原因在於辦公室環境雖然可以增加員工之間凝聚力，並且強化員工之間交流關係，但也可能讓工作效率因為過多交流而降低。 從先前數
Mash Yang
3 個月前
照片中包含了建築、亞馬遜網、可持續發展、環保環保、自然環境
亞馬遜 9 月開始將要求內部員工至少 3 天回辦公室工作 但仍可彈性申請更多在家工作天數
亞馬遜預計從9月7日起開始要求位於美國、英國、以色列、澳洲、紐西蘭、沙烏地阿拉伯，以及阿拉伯聯合大公國地區員工每週至少三天回到辦公室工作，其中兩天則可選擇以遠距辦公方式彈性工作，也可個別申請更多天數遠距辦公，但之後在辦公室就沒有個人專用工作位置，會被列為以遠距辦公為主的工作身分。 但並非所有員工都能以彈性辦公方式工作 蘋果、Google、微軟等科技業者接連公布接下來準備施行新辦公模式後，亞馬遜也說明今年9月將讓員工採每週可選擇兩天遠距辦公的彈性工作模式上班。 依照亞馬遜內部公布辦法，預計從9月7日起開始要求位於美國、英國、以色列、澳洲、紐西蘭、沙烏地阿拉伯，以及阿拉伯聯合大公國地區員工每週至少
Mash Yang
3 個月前
照片中提到了UBISOFT、TORONTO、ZOR，跟育碧有關，包含了通訊、通訊、公共關係、大型娛樂
Ubisoft 未來將依照員工需求 個別調整在家上班或回公司上班的天數
依照Ubisoft目前規劃，將針對不同員工的工作性質作調整，其中考量無法在家工作的情況，仍會有部分員工必須返回辦公室工作，但如果負責工作事項可以有更大彈性調整空間的話，則可選擇在家或其他適合辦公地點工作。 不會以單一模式安排 跟其他企業一樣，Ubisoft在此波疫情期間均開放員工在家遠距辦公，但隨著美國越來越多企業準備返回辦公室工作，目前也開始構思未來員工的辦公模式，以利在今年9月重返辦公室工作。 從新任人事長Anika Grant透過內部信件說明，Ubisoft希望採用更具彈性的工作模式，並且讓員工可在工作及家庭之間相處取得平衡。 依照Ubisoft目前規劃，並非像是其他企業僅規定員工必須在
Mash Yang
3 個月前
照片中包含了矽谷加州蘋果園、蘋果園、蘋果、HomePod、iCloud的
蘋果員工不滿未來需強制進辦公室 3 天的新模式 連署要求可更加彈性
此項連署是透過Slack群組發起，群組中更累積超過2800名蘋果員工參與關注，其中除了訴求希望日後能有更具彈性工作模式，同時也希望公司考慮能以此工作模式吸引更多人才，不受地理因素影響招募成效。 除了要求下放團隊層級決定彈性工作模式，更呼籲以公開透明方式處理相關決策 針對蘋果執行長Tim Cook日前寄出內部信件，要求蘋果員工從9月開始至少每週需有三天回到辦公室工作，甚至特定需要團隊合作情況則會增加返回辦公室工作時間，但有不少蘋果員工後續發起連署，表示希望向公司爭取更充分的彈性辦公模式。 依照The Verge網站取得資料，約80名蘋果員工發起連署，要求公司考慮採取更具彈性的工作模式，同時希望能
Mash Yang
3 個月前
照片中包含了矽谷加州蘋果園、蘋果園、蘋果、iCloud的、蘋果
蘋果 9 月開始將要求員工一週至少 3 天回辦公室工作 需團隊協作者要更多天
雖然蘋果跟其他企業一樣，在疫情影響之下仍可藉由網路方式遠距辦公，但是對於許多技術研發、產品設計的工程人員而言，實際上卻很難在家或其他地方完成負責工作，加上蘋果諸多產品都需要高物保密情況，更讓部分員工藉由遠距辦公方式工作難度增加。 會視不同工作內容調整彈性 在微軟、Google先後說明在疫情趨緩情況下，預計採取的彈性辦公模式之後，蘋果似乎開始向內部員工說明日後準備施行的辦公模式。 依照The Verge網站取得消息，、蘋果執行長Tim Cook向內部員工寄發郵件顯示，蘋果員工將從9月初開始必須在每週內至少3天返回辦公室工作，其餘工作時間則可選擇遠距辦公。而在相關說明中，則是指出大部分員工需要在週
Mash Yang
3 個月前
微軟混合辦公指南公布 鼓勵員工遠距辦公時仍需安排休息時間
微軟認為在居家工作情況下，難免會因為接連不斷的線上會議累積壓力，因此鼓勵員工在Outlook電子郵件、行事曆，或是在每次會議之前提醒休息片刻，另一方面也會要求各級主管多關心下屬，同時在工作進度要求部分也盡可能以長期績效為主，而非要求短期績效表現。 採取全新混合辦公型態 在Google於日前公布接下來採取的新工作模式後，微軟也在年度開發者大會Build 2021開始前，由執行長Satya Nadella公布未來公司即將採取混合辦公指南。 先前原本預期可順利讓員工重返辦公室工作，但隨著疫情又開始升溫影響下，微軟目前決定採取全新混合辦公型態，讓員工能維持彈性方式完成工作。 其中，微軟認為在居家工作情
Mash Yang
4 個月前
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