科技應用 Uber lyft 加州新勞工法案難落實 Uber 執行長認為合作司機更看重工作自由度 也是 Uber 服務的主要動力 先前加州施行的AB5法案，要求企業必須將臨時雇員視為正式員工，造成與眾多司機合作提供乘車服務的Uber、Lyft營運模式受到衝擊。 在美國加州法院於8月10日頒布禁令，要求Uber、Lyft等app預約叫車服務必須將合作司機視為正式員工，不能視為獨立工作承包合作人員。而對加州法院頒布禁令，Uber執行長Dara Khosrowshahi稍早藉由個人Twitter強調，確保合作司機工作自由度，正是推動Uber服務的主要動力。 Dara Khosrowshahi以咖啡師工作型態為例，說明咖啡師必須按照咖啡館經營者指示按時上班，甚至不能在未取得同意就不工作，同時也無法按照個人意願安排工作時間、項目。 Mash Yang 4 年前
應用教學 時間 資料 2020 勞動部 武漢肺炎 勞工紓困貸款 申請資格 利息 還款 信用評分表 證件 紓困 2020勞工紓困貸款整理：10萬額度、申請資格、申辦方式、利息、還款時間、申請資料 武漢肺炎疫情爆發，許多人的生活受到影響，為了讓受到疫情影響的勞工有較充裕的資金可以運用，政府推出每人最高10萬元的勞工紓困貸款，符合資格者可以至指定銀行申辦，最快能在資格審查通過後的3日內獲得貸款金額。不過，勞工紓困貸款和紓困金不同，申辦人需要在一定期限內還清，本篇整理勞工紓困貸款的申請資格、申辦程序、應檢附的文件、以及利率與還款時間等等，有疑問的民眾也可以致電1955專線諮詢。 受影響之勞工可至各銀行辦理 需攜帶證件並完成「信用評分表」 勞工紓困貸款已於4月30日開放申請，首波開放50萬名名額，申請對象需年滿20歲，不過並沒有限制一定要投保勞工保險。沒有勞工保險者，只要能夠提出如薪資明細、交 Zero圈圈 5 年前
科技應用 加州 Uber Uber不甩加州保障兼職勞工新法案 認其核心業務不適用 加州全新勞工法案要求企業將兼職、打工性質人員視為正式員工，並且賦予與正式員工相同福利，其中包含保障最低薪資與失業保險，使得Uber在內服務開始面臨質疑，但Uber認為這項法案並不適用於它們的核心業務。 針對近期美國加州新法，Uber表示並不會將旗下平台服務合作司機轉為正式雇員，原因在於新法案並未具有強制性。 依照Uber首席法律顧問Tony West近期接受訪談時表示，由於公司營運核心實際上在於媒合運輸需求，而非在合作司機身上產生商業價值，因此依照現有法令並不會將合作司機視為正式雇員。 從加州稍早通過的全新勞工法案「Assembly Bill 5 (AB5)」，要求企業將兼職、打工性質人員視為 Mash Yang 5 年前
產業消息 攝影集 科技生活 過勞死 勞工 如此疲憊過勞 甚至憂鬱自殺日本勞工攝影片段 台灣某個角落一定看得到... 在夜班車中邊站邊睡的上班族 「過勞死」(Karōshi) 源於1980年代的日本，當時經濟泡沫爆破，日本企業職員承受極大壓力，甚至出現工作中突然猝死的現象，當時有傳媒使用「過勞死」一詞，馬上受到公眾甚至政府的高度關注，甚至據說如有人判定為過勞死，更會獲政府的撫恤金。不少人都知道日本上班族的工作壓力相當高，工時長，社會階級分明，制度封閉，在紀實攝影師深田志穂的鏡頭下，大家也可感受到日本人的勞累…… 在月台上閉目養神的上班族 圖中的就是 Hideko，其亡夫 Msayoshi Shimamura 因過度工作而患上抑鬱症，最終於 2009 年 Photoblog.hk 7 年前
生活 Google塗鴉：五一勞動節 向勞工階級致敬 今天的Google塗鴉應景地換上以勞動節為主題的繪製內容，將此響應慶祝勞動階級對於社會、經濟貢獻精神。 勞動節又被稱五一國際勞動節，或是國際示威遊行日，絕大部分國家地區如俄羅斯、中國、台灣、瑞典、法國、香港、馬來西亞等地區均以每年5月1日制定為勞動節。不過，部分地區的勞動節 (或等同節日)則制定在不同時間，例如美國與加拿大的勞動結為9月第一個星期一，紐西蘭則以10月地四個星期一作為勞動節，澳洲境內則因地區不同而異，至於日本的勤勞感謝日則定在每年11月23日。 而勞動節的由來，最早起於1866年由國際日內瓦會議提出8小時工作制，其後在5月1日於美國芝加哥進行人數規模約35萬人的罷工與示威遊行，主 Mash Yang 9 年前
機器人 工研院 中華民國 科技生活 機械手臂 陳寗 陳寗說科技 解密科技寶藏 手眼力機器人 工安問題 人力短缺 創新科技專案 【解密科技寶藏】產業回流關鍵！國產「手眼力協調機器人」讓勞工不再血汗！ 【解密科技寶藏-創新科技專案】還記得先前跟大家介紹過的國產機械手臂「手眼力協調機器人」嗎？如果忘了也沒關係，先複習一下即可：[解密科技寶藏] 誰說機械手臂一定得進口？工研院打造手眼力機器人，輕鬆解決人工短缺問題--話說「解密科技寶藏」這個專題本應該到上次最後一篇雲端服務之後就告一段落，不過因為機器人的議題實在太夯了（是因為很帥嗎？），所以工研院的專訪將繼續延伸下去，針對這個議題再做三篇專文介紹，分別是這篇「研發緣起、團隊、特色簡介」、下一篇「工研院研發優勢、機器人特色深入探討」、以及最後一篇「動手玩！！！！」。三篇文章將跟大家徹底介紹這堪稱台灣工業未來希望的手眼力協調機器人，不僅讓大家瞭解我們 陳寗 9 年前
foxconn 富士康 科技生活 學生實習生 西安工業大學 勞工管理 富士康勞工管理爭議再起，這回是實習生遭壓榨... （圖片為資料照片，人物與以下事件無關）富士康（Foxconn）再傳勞工管理問題，這回是由中國媒體披露富士康安排實習生到 PS4 的產線上工作，但是卻沒有依照相關勞工規範管理。報導中指出實習生到了現場才發現是要上生產線，不但與原先規劃的實習內容相去甚遠，工作內容與專業訓練根本不相關，也與一般員工無異，部分人甚至一天要排三班（包括大夜班）。另外也傳出工廠威脅數名西安工業大學建教合作生，若不願配合則不給予實習學分，讓學生可能無法順利畢業。富士康方面在事件傳出後，則表示已經介入處理，並且要求工廠確實遵守不讓實習學生加班、輪夜班的規定（那實習內容呢？）；Sony 方面目前則回應表示並沒有發現富士康有任何 Casper 11 年前
