[面白日本] 請育嬰假就得斷送前途?日本爸爸們不能說的辛酸淚

不管是兩性平權還是兩性平等,或是幸福家庭爸媽一起帶小孩的觀念,在日本都可以說是還差得遠呢!以育嬰假來說,日本的媽媽們確實已經可以在公司裡取得育嬰假,可是在爸爸們的情況仍然是非常非常稀有。

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Tokyo 2104

基本上,在日本要取得育嬰假跟在台灣遭遇的問題大同小異,只不過日本因為組織嚴謹,所以要取育嬰假的時候受到的壓力會更大。不論是男是女,只要休了育嬰假,就一定會造成其他同仁的困擾;本來由你做的工作現在多出來了,必須由其他同事分擔、把它拆散做完。所以只要有人取育嬰假,其他會社員就會有「什麼阿?憑什麼生個小孩我要幫你做事呢!」的感覺。

nine months of pregnancy.

對於他們來說,如果你一直在生小孩、一直在休育嬰假,就會產生一種默默不良的氣氛──「那你幹嘛不回家生小孩?還來公司上班做什麼?」、「既然沒有心要工作,不如你就辭職好了!」。

這種職場氛圍讓大家在休育嬰假的時候頗有壓力,連做媽媽的都逃不掉,所以日本才會一直有壽退社這種說法,也就是女性到了一定年齡之後就直接退休不做了。

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這種壽退社的退休並不是真正年紀大了的退休,只不過是因為結婚而退休的意思。即便現在壽退社比較少了,日本的女生要取得育嬰假通常也不是完全休息,而是像台灣一樣盡量縮短育嬰假的時間,以不影響正常工作為原則來休育嬰假。

Tokyo 1455

另一方面,男性社員要取得育嬰假就更加困難了。如果今天會社員向長官提出育嬰假的話,通常會得到的回應會是:「是啦,公司是有規定可以休育嬰假,嗯...」。如果部下是真的有決心休這個育嬰假的話,他應該要提出具體的講法,比如說我太太幾月幾日要生產,然後幾月幾日希望可以休多久的育嬰假。

但通常上司還是不會直接讓你休喔!他們會講的話是:「公司確實有規定啦,摁....照規矩來講是可以休,可是實在是沒有前例耶,公司裡面沒有任何男性休過育嬰假,你這樣真的好嗎?」

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對日本男性來講,這樣真的不太好。事實上,休育嬰假就跟斷送前途沒兩樣。日本人跟同期進入公司的人亦敵亦友,你要升遷、要爭取加薪,基本上跟你同時進入公司的人就是你的敵人。大家站在相同的時間點上競賽,如果你中間休息了幾個月,而這幾個月你的敵人表現得比你更好,他們就取得了晉升的機會,這對未來前程都會相當有影響。

另外一件事情是長官們對你的看法也會因此改變,去休育兒休假(也就是育嬰假)的男子,往往就會被人認為不夠認真,對公司沒有十足的幹勁,所以「才會想要去休女人的育嬰假這種軟綿綿的假期。」於是乎前程就掰掰了!

無標題

雖然日本人自己也知道這是個大問題,並且努力地想要改變,可是會社這個制度實在是太長久了,至少到目前為止還沒有什麼很優良的突破。日本爸爸們的育嬰路,前途還是渺茫得很。

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top photo credit: Amir Jina

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