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照片中跟戈亞德有關，包含了亞帕澤卡、人工智能、情報、創造力、行業
當 AI 懂得讀空氣，未來或將嗅出你我隱藏的情緒
近期，AI 新創公司 Osmo 與 Monell Chemical Senses Center 等研究團隊在權威期刊《Science》共同發表的論文中， 聲稱 AI 模型能讓機器擁有比人類更好的「嗅覺」。聽起來很不可思議，因為色彩與聲音可透過 RGB 色譜及頻率波長來測量，但「氣味」的構成卻複雜許多；每一種氣味都是由數百個化學分子組成，而結構相似的分子能產生不同氣味，相異的分子卻又有著相同氣味，進而產生數百萬計的氣味。 氣味，引發記憶與情緒的直達車 由此可知，識別氣味的「嗅覺」是種複雜且深刻的感知能力，它更是唯一能直達大腦邊緣系統、訊號傳遞距離最短的感官，並與我們的情緒及記憶產生深度連結。許多
癮特務
1 年前
照片中提到了Microsoft、解鎖職涯新機會、AI科普，跟微軟公司有關，包含了人類行為、設計、人的、眼鏡、產品設計
生成式 AI 將成基礎知識！立即報名微軟「AI 科普」課程，替未來奪得先機
如今生成式 AI 發展如火如荼，不管是製造、服務、科技等產業領域，或是日常生活使用的各類產品，無一不受到 AI 科技的深刻的影響。不過，AI 究竟如何運作，生活在數位時代的我們又該如何善盡運用 AI 的責任呢？ 為幫助更多企業及工作者掌握 AI 的強大力量，發揮其百分之百的潛力，微軟（Microsoft）即將於今年 10 月 17 日上午舉行「AI 科普，掌握生成式 AI 的強大力量」課程，為所有對生成式 AI 感興趣的民眾揭開 AI 背後的神秘面紗與應用可能！ AI 時代來臨，晉升數位人才六大必修課！ 本次課程將針對以下六大主題進行深入淺出的剖析： AI與未來職場解析 培養新型態工作方式所需
癮特務
1 年前
一圖看懂 歡迎光臨美光遊樂園！ 除了績效獎金、員工訓練，連紀念日都可休假？解密美光科技入選 2020 台灣最佳職場原因
癮特務從小就最愛去遊樂園，各式各樣設備玩一整天都不累。長大後踏進職場，發現工作環境也像一座小型遊樂園，各種設施充滿各種挑戰，但同時也十分有趣；一起共事的同仁、客戶就像小時候一同在遊樂園闖蕩的夥伴，能一起留下許多美好回憶。 美光科技在台灣、中國、德國、日本、新加坡和義大利的營運據點，陸續被卓越職場研究所評選為最佳職場。2020年，美光台灣更進一步入選該機構首度舉辦的台灣最佳職場，究竟美光遊樂園有多好玩？癮特務帶大家一探究竟！ 遊園購票處　加入美光 千萬別錯過這三場招募活動 美光科技秋季校園徵才活動正式開跑囉！半導體除了製程、設備相關職缺，還有什麼其他選擇？如果你是電機、電子、物理、資訊、資工、資
癮特務
3 年前
三大技巧打造更棒的 SurveyCake 問卷 獲得更精準的問卷回覆，打造更好的填答體驗
建立一份問卷並不難，但想建立一份好的問卷，永遠都有進步的空間。 設計問卷時，很重要的一點是優化填答體驗。你的問卷必須清楚、有架構、有邏輯，才能讓填答者作答起來更加流暢，否則只會回收一堆牛頭不對馬嘴的回覆。 當然，讓你的問卷更加有趣，也有助於提高回覆率，畢竟人們總是喜歡新奇的事物，包含問問題的方式。從進入問卷、題目設計到後續的回覆分析，我們歸納了三大技巧協助你使用 SurveyCake 打造更好的問卷，建立問卷時不妨參考以下技巧。 一、吸引人與問卷互動，從破冰開始 交代問卷目的 在「歡迎頁面」裡，說明此份問卷目的。人們的時間是寶貴的，要讓他們覺得花時間填你的問卷是值得的，若沒有提供填問卷的理由，
行銷合作
5 年前
是Google員工承諾保護彼此權益，避免遭受職場報復問題這篇文章的首圖
Google基層員工發起活動 承諾保護彼此權益 避免遭受職場報復問題
在傳出Google員工因去年反性騷與反女性歧視，現在遭到職場報復的情事，Google基層員工內部就自發舉辦承諾彼此互相保護的活動，確保工作時的權益。 針對日前Wired雜誌報導指稱，部分去年曾經參與Google內部抗議性騷擾與女性歧視等罷工的員工疑似遭受職場報復，不但面臨個人職務變更，更在職場遭受惡意相對情況，而Google員工稍早藉由內部活動中承諾將彼此保護免受職場報復，並且透過集思廣益形式討論合適改善辦法。 根據CNET網站報導，Google此項內部活動是由員工自行發起，並未有管理階層人員參與，僅包含Google基層員工、臨時雇員，以及合作供應商、承包商在內成員參與，並且承諾不會在職場產生
Mash Yang
6 年前
Socialite, Suit, suit, joy, joy, 社交名流，西裝，西裝，歡樂，喜悅
回應 Z 世代進入職場的新社會問題 泛科知識推出首套線上募資課程
題圖從左至右：講師 Yvonne 前外商壽險業 HR、獵頭公司、現任生涯顧問公司。講師 Sean ，前台灣蘋果教育訓練講師、現任蘋果經銷商教育訓練副理。講師趙大鼻、暢銷圖文作家。 「泛科知識新媒體集團與募資平台 flyingV ，將於 7 月中旬發起台灣首度「Z 世代就業」設計的線上系列課程募資活動，題為「職場原始人，進化吧！」泛科知識長年深耕青年培力與知識傳遞，有感於當代青年就業困境，試圖以募資為破口，以大力推動線上課程，全民學習為實際行動。 泛科知識共同創辦人鄭國威有感於青年就業問題，引用勞動部的資料，指出年輕人失業的原因包括「專長技能不合」、「找不到想要做的職業類別」以及「待遇不符期望」
atticus
6 年前
是[面白日本] 日本居酒屋潛規則多如毛！菜鳥求生技能（四）：隱藏的危機這篇文章的首圖
[面白日本] 日本居酒屋潛規則多如毛！菜鳥求生技能（四）：隱藏的危機
我剛從日本回來的時候有個感觸，如果有人把我在日本學到的那套禮儀用在台灣的職場上，肯定能做一個八面玲瓏、處事周到的人。本系列前三篇已經很詳細地說過居酒屋裡的各種菜鳥對上司的禮儀，本篇要來談談一些「讓菜鳥覺得很為難，不過但凡掌握門道，就不用怕」的兩個危機情境，以及應對之道。－－所有你不知道的日本人跟日本文化！通通都在神奇裘莉寫的「面白日本」～立刻幫「神奇裘莉」粉絲團按讚並加入搶先看！https://www.facebook.com/MagicJulie.TW－－（首圖 by chia ying Yang, from https://flic.kr/p/79weJj）Photo by kontent
神奇裘莉
9 年前
是[面白日本] 日本居酒屋潛規則多如毛！菜鳥求生技能（三）：管好上司的酒杯就是管好自己的前程這篇文章的首圖
[面白日本] 日本居酒屋潛規則多如毛！菜鳥求生技能（三）：管好上司的酒杯就是管好自己的前程
前兩篇說到從進居酒屋之前到乾杯，菜鳥社員都不能有絲毫鬆懈，但是真正的試煉才正要開始。－－所有你不知道的日本人跟日本文化！通通都在神奇裘莉寫的「面白日本」～立刻幫「神奇裘莉」粉絲團按讚並加入搶先看！https://www.facebook.com/MagicJulie.TW－－在日本居酒屋乾杯完，就等同於可以開始用餐了。——不過這只是對於上司和前輩們來說，宴會開始了。別忘記，第一篇的時候神奇裘莉就跟大家說過，「歡愉留給上司，服務留給自己」。第一個動筷的，當然是上司，不是菜鳥。等到上司、前輩們都已經開始吃了，再拿起筷子吧。居酒屋大部分的料理，比如沙拉、炸雞塊（日本人稱為唐揚，不是像跨國連鎖速食漢堡
神奇裘莉
9 年前
是[面白日本] 日本居酒屋潛規則多如毛！菜鳥求生技能（二）：乾杯大學問這篇文章的首圖
[面白日本] 日本居酒屋潛規則多如毛！菜鳥求生技能（二）：乾杯大學問
如前一篇所述，職場菜鳥去居酒屋基本原則就是服務，點菜添茶什麼的當然都是基本。不過基本可不簡單，內含有許多細節，錯一步前功盡棄。（如果你還沒看過第一篇，建議你從頭看起，深入了解日本職場潛規則吧！）－－所有你不知道的日本人跟日本文化！通通都在神奇裘莉寫的「面白日本」～立刻幫「神奇裘莉」粉絲團按讚並加入搶先看！https://www.facebook.com/MagicJulie.TW－－（by Richard, enjoy my life!）為了讓長官方便點菜，傳遞菜單是不夠的，末座的菜鳥必須打起十二分服務精神，將菜單先翻到「飲料」頁面，再傳過去給上司。至於為什麼是飲料頁面呢？這就得先說說日本的居
神奇裘莉
9 年前
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